安徽省人民代表大会常务委员会关于修改《安徽省劳动力市场管理条例》的决定
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安徽省人民代表大会常务委员会关于修改《安徽省劳动力市场管理条例》的决定
安徽省人大常委会
安徽省人民代表大会常务委员会关于修改《安徽省劳动力市场管理条例》的决定
（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过）
安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议根据行政许可清理要求，决定对《安徽省劳动力市场管理条例》作如下修改：
一、将第十二条“劳动者跨省流动就业应持有《流动人口婚育证明》。
“本省劳动者出省求职择业，须到常住户口所在地劳动保障行政部门办理《外出人员就业登记卡》。
外省劳动者来本省求职择业，应持有《外出人员就业登记卡》等有关证明，在被录用后到用人单位所在地劳动保障行政部门办理《外来人员就业证》。”删去。
二、第十五条改为第十四条，并将第三款“用人单位直接或委托职业介绍机构通过大众 传播媒介发布招用人员信息，须经当地劳动保障行政部门审核，按国家有关规定办理。未经审核同意，不得发布。”删去。
三、第二十三条改为第二十二条，第三款修改为：“开办非营利性职业介绍机构，按国 家有关规定办理登记。开办营利性职业介绍机构，到工商行政管理机关办理注册登记。”
四、第二十四条改为第二十三条，第（六）项修改为：“组织职业招聘洽谈会；”。
本决定自2004年7月1日起施行。
《安徽省劳动力市场管理条例》根据本决定作相应修改，重新公布。
关于报送小型煤矿安全生产许可证颁发情况的函
国家煤矿安全监察局
煤安监司监二字〔2005〕2号
关于报送小型煤矿安全生产许可证颁发情况的函
各有关煤矿安全监察局及北京煤矿安全监察办事处，有关省、自治区负责煤矿安全监察工作的部门：
全国各省（区、市）煤矿企业安全生产许可证颁发管理机关按照国家局的总体要求，积极组织开展煤矿安全生产许可证审核颁发工作，并取得了一定的成效。鉴于当前小型煤矿安全生产许可证审核颁发工作量仍然很大，为进一步掌握全国小型煤矿安全生产许可证颁发工作动态、采取针对性的措施，并为即将建立的向社会定期公告制度做准备，经研究，2005年继续实行小型煤矿安全生产许可证颁发情况定期报告制度。现将有关事项通知如下：
一、各省级煤矿企业安全生产许可证颁发管理机关，要坚持定期分析小型煤矿企业安全生产许可证颁发工作情况和定期向国家局报送制度。自2005年2月份起，请在每月10日前将上月审查颁证进度、存在问题及小型煤矿安全生产许可证颁发情况（见附件1及附件2）一并汇总上报。
二、为做好首批期向社会公告工作，请各省级煤矿企业安全生产许可证颁发管理机关，将本辖区内已取得小型煤矿安全生产许可证的矿井及企业全部按附件2要求认真填写上报，名单先后顺序由各省级煤矿企业安全生产许可证颁发管理机关自行决定，国家局将根据上报名单通过有关媒体向社会公告。首批公告名单统计截止日期为3月20日，请于3月底前将书面及电子版材料报我司。
三、为确保上报材料的准确性与及时性，各省级煤矿企业安全生产许可证颁发管理机关上报材料时，一律采用计算机打印材料，不得手工填写。书面材料加盖颁证机关公章后采用传真或邮寄方式上报，电子版材料采用电子邮件方式上报。附件1和附件2表格可从国家局政府网站“小煤矿安全许可”专栏中下载。
四、联系人：王素锋，联系电话及传真：010-64464017，电子邮箱：xkxk＠chinasafety.gov.cn。
附件1、小型煤矿安全生产许可证颁发情况汇总表
附件2、小型煤矿安全生产许可证颁证工作情况明细表
国家煤矿安全监察局煤矿监察二司
二〇〇五年二月五日
附件1
小型煤矿安全生产许可证颁发情况汇总表
填报单位： 统计截止日期：
项目类别 总体情况 评估情况 已评价矿井数 累计申报数 累计受理数 累计发证情况
生产矿井数量（处） 设计能力总数(万吨) 小计 A类 B类 数量 设计能力（万吨）
合计
其中 <3万吨矿井
３－９万吨矿井（含3万吨)
＞９万吨矿井(含9万吨)
备注
负责人： 填表人： 联系电话：
防城港市人民政府办公室关于印发防城港市对“十一五”节能减排工作行政过错责任人问责办法的通知
广西壮族自治区防城港市人民政府办公室
防城港市人民政府办公室关于印发防城港市对“十一五”节能减排工作行政过错责任人问责办法的通知
防政办发〔2010〕141号
各县（市、区）人民政府，市直、驻港各单位：
经市人民政府同意，现将《防城港市对“十一五“节能减排工作行政过错责任人问责办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
防城港市人民政府办公室
二〇一〇年七月十六日
防城港市对“十一五“节能减排工作
行政过错责任人问责办法
第一条 为提高行政效能，促进依法行政，确保我市“十一五”节能减排目标任务顺利完成，根据《中华人民共和国公务员法》、《广西壮族自治区行政过错责任追究办法》和《广西壮族自治区对“十一五”节能减排工作行政过错责任人问责办法》等有关规定，制定本办法。
第二条 对未完成“十一五”节能减排目标任务和2010年年度节能减排目标任务的各县（市、区）人民政府，以及不履行或者不正确履行节能减排工作职责的市人民政府职能部门实施问责，适用本办法。
第三条 实行节能减排“一把手”工作责任制，各县（市、区）人民政府主要领导、市直部门主要负责人是本地区、本部门节能减排工作的第一责任人。
第四条 对节能减排工作行政过错责任人问责由市监察局会同市有关部门向市人民政府提出问责建议，经市人民政府审定后，按照干部管理权限和责任追究程序实施问责。
第五条 市人民政府对各县（市、区）人民政府完成“十一五”节能减排目标和2010年年度节能减排目标的情况进行考评。对没有完成“十一五”目标任务、仅完成2010年年度目标任务的县（市、区），给予通报批评，对各县（市、区）政府主要领导和分管负责人，予以诫勉谈话；对没有完成“十一五”目标任务和2010年年度目标任务的县（市、区），给予通报批评、限期整改，并根据没有完成目标任务的具体情况给予该县（市、区）人民政府主要领导和分管负责人停职检查、责令辞职或者免职处理。
第六条 对在节能减排工作中没有完成市下达的目标任务，工作不力，导致本系统、本部门节能减排工作推进滞后的市人民政府有关职能部门，给予通报批评，并限期整改，并对部门主要领导和分管负责人予以诫勉谈话。
第七条 市人民政府有关职能部门在行政审批工作中，有违规批准不符合国家有关节能减排政策规定的项目的，给予通报批评，并限期整改；给予部门主要领导和分管负责人责令辞职或者免职处理；给予直接责任人免职处理，并调离工作岗位。
第八条 对在节能减排考评工作中有瞒报、谎报情况的各县（市、区）人民政府和市政府职能部门，给予通报批评，并限期整改；对各县（市、区）人民政府和市直部门主要领导和分管负责人给予责令辞职或者免职处理；对直接责任人给予免职处理，并调离工作岗位。
第九条 因工作不力，导致本地区或者所监管的重点企业或重点项目出现节能减排指标反弹的，对相关的县（市、区）人民政府和市人民政府职能部门，给予通报批评，并限期整改；对相关的县（市、区）人民政府和市直部门主要领导和分管负责人予以诫勉谈话。
第十条 在节能减排工作中出现重大失误，导致发生重大责任事故，造成严重社会影响的，给予相关县（市、区）人民政府和市直部门主要领导免职处理；给予直接责任人免职处理，并调离工作岗位。
第十一条 因节能减排工作不力被自治区和市人民政府通报批评的各县（市、区）人民政府和市直部门，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
因节能减排工作不力被诫勉谈话、责令辞职、免职或者调离工作岗位的各县（市、区）人民政府和市直部门主要领导、直接责任人，取消本人当年年度考核评优和评选各类先进的资格；被责令辞职或者免职的各县（市、区）人民政府和市直部门主要领导、直接责任人，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。
第十二条 在节能减排工作中有失职、渎职行为，构成违纪的，按照有关规定给予相关责任人政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十三条 作出问责前，应听取被问责人的陈述和申辩，并记录在案，对其合理意见，应当予以采纳。
第十四条 本办法自印发之日起施行。
