中华人民共和国政府和加拿大政府贸易协定

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人事部


人事部关于印发《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》的通知
1994年12月22日，人事部

按照国办发〔1994〕60号文件批准人事部“三定”方案中关于“组织指导机关、事业单位工人技术等级考核”的职能分工，为做好机关、事业单位工人考核工作，适应机关、事业单位人事管理和工资管理工作的需要，加强工资的总量控制，处理好各类人员的工资关系，我部制定了《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。

附：机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号），制定本办法。
一、考核范围
机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。
二、考核内容
考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。
思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。
生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。
技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按国家行业主管部 门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。
三、考核成绩的评定
工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。
技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。
思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。
四、技术等级考核的申报条件
技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。
（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。
（二）1993年9月30日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：
1．工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上或从事本工种工作20年以上的工人，可申报高级工的考核。
2．工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上的工人，可申报中级工的考核。
3．工作年限14年以下并从事本工种工作4年以下或从事本工种工作不到10年的工人，可申报初级工的考核。
1993年10月1日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。
（三）凡考取技术等级并由政府人事部门或委托单位核发了技术等级岗位证书的工人，可参加升级考核。申报的年限条件是：
1．工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。
2．工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。
（四）对符合下列条件的工人，可适当放宽高级工考核的申报年限条件。
1．在省、部级以上技术比赛中获得名次的工人。
2．在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。
3．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。
（五）对于其他生产工作成绩突出、技术业务水平的工人申报中、初级工考核的申报年限条件，可由省、自治区、直辖市政府人事部门或人事部委托单位根据实际情况适当放宽。
五、组织实施
（一）各地方和中央驻地方的机关、事业单位工人的技术等级岗位考核工作，由各省、自治区、直辖市政府人事部门管理并组织实施。
（二）在京中央、国家机关及所属事业单位工人的技术等级岗位考核工作，由人事部委托的单位进行管理并组织实施。
（三）各省、自治区、直辖市政府人事部门和受人事部委托的单位，要严格按照本《暂行办法》尽快制定具体实施意见并报人事部备案。
（四）工人进行技术等级岗位考核，首先要进行必要的培训。培训办法由各地政府人事部门或人事部门委托的单位根据各工种考核的实际情况作出规定。
（五）在实施中，对考取技术等级和认定合格的工人，要颁发人事部统一印制并由政府人事部门或委托单位核发的技术等级岗位证书。新定技术等级的工人，工资如需变动，均从取得证书的下月起兑现工资。
（六）非经政府人事部门考核取得技术等级的工人，应当进行复核认定。复核认定的具体办法，由各省、自治区、直辖市政府人事部门和人事部委托的单位根据本《暂行办法》结合实际情况作出具体规定。
对认定后技术等级低于原定技术等级的工人，其工资应按新确定的技术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的技术等级者（包括本人不申报参加技术等级考核者），其工资也相应予以调整。
（七）执行非三级制技术工种工人的考核，由各省、自治区、直辖市政府人事部门比照本《暂行办法》作出具体规定。
（八）各地政府人事部门和受委托单位在组织实施机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作中，要做好思想政治工作，严格掌握政策，严明工作纪律，注意与有关部门的协作和配合，认真细致地解决工作中出现的问题。
六、本办法由人事部负责解释。


新疆维吾尔自治区塔城地区行政公署办公室


关于印发塔城地区工伤保险储备金管理暂行办法的通知

塔行办发[2009]73号


各县（市）人民政府，地区有关部门：
　　《塔城地区工伤保险风险储备金管理暂行办法》已经行署研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
　　
　　
　　　　　　　　　　　　　　

二ＯＯ九年七月十三日


　　　　
塔城地区工伤保险风险储备金管理暂行办法


　　
　　第一条 为加强我区工伤保险抗风险能力，充分发挥其风险调控功能，根据《工伤保险条例》（国务院375号令）和《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》（自治区主席令115号）规定，特制定本暂行办法。
　　第二条 塔城地区工伤保险风险储备金（以下简称地级储备金）的构成：
　　（一）地区本级提取及各县（市）按规定向地区上解的储备金；
　　（二）利息收入；
　　（三）依法纳入储备金的其他收入。
　　第三条 地级储备金的筹集：
　　（一）范围与标准。按上年度工伤保险基金决算数的10%提取，地区工伤保险储备金累计余额不超过统筹地区上年度工伤保险基金收入。
　　（二）核定方式。每年年初，地区工伤保险经办机构根据各县（市）上年度工伤保险基金决算中的基金的数额，核定各县（市）当年上缴地级储备金的数额，报地区劳动和社会保障局、地区财政局备案后，由地区社会保险管理局下达上解金额。上解地级储备金的年度为会计核算年度。
　　（三）各县（市）应严格按照地区社会保险管理局下达的上解指标，于次年元月底前由各县（市）财政局从工伤保险基金专户中上解至地区财政局工伤保险风险储备金专户。
　　第四条 地级储备金的用途及申请使用程序：
　　（一）地级储备金主要用于重特大事故的工伤保险待遇支付；
　　（二）各县（市）发生重特大工伤事故本级工伤保险基金不足支付时，应提出储备金的使用计划，填写《塔城地区工伤保险储备金使用申请表》（一式三份），报地区劳动和社会保障局会同地区财政局审核后进行拨付。
　　（三）地区储备金一次性下拨金额不超过地级储备金累计金额的50%，不足部分由事故发生县（市）政府垫付。
　　（四）拨付方式：从地区财政局工伤储备金专户直接拨付到各县（市）财政专户。
　　第五条 应上缴的地级工伤保险风险储备金不得减免，必须按规定及时、足额上解，凡未按规定上解和虚报、漏报上解基数的，由地区劳动和社会保障局责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，地区予以通报，并从社保基金专项转移支付中扣减。
　　第六条 各县（市）对下拨的地级储备金实际使用情况要向地区劳动和社会保障局、地区财政局做出书面报告。地区劳动保障局对下拨的储备金实行跟踪调查，确保其定向使用，以充分发挥地级储备金的调控作用。
　　第七条 地级储备金的管理：
　　（一）各县（市）集中上解的地级储备金，纳入地区财政地级储备金专户，实行收支两条线（分账）管理，任何单位和个人不得挪作他用，也不得用于平衡财政预算。
　　（二）地级储备金的当年结余结转下年继续使用。
　　（三）地区财政、审计部门依法对工伤风险储备金进行监督和检查。
　　第八条 《塔城地区工伤保险储备金使用申请表》由地区统一印制。
　　第九条 本暂行办法由地区劳动和社会保障局负责解释。
　　第十条 本暂行办法自发布之日起施行。